+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление о переводе на полную ставку

Заявление о переводе на полную ставку

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена kinoameli.ruрева

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск.

Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Кадровые документы. JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку? Сообщения Баллы 0 Возраст Если сотрудник, устроенный на условиях неполного рабочего дня сокращенной недели желает увеличить трудовую нагрузку, составляется приказ о переводе на полную ставку, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем.

Инициатором изменений может выступать как сам специалист, так и фирма-наниматель, расширяющая штат или сменившая производственную технологию. Чтобы не столкнуться с вопросами контролирующих органов, стороны должны действовать в соответствии с законодательством. Как оформить перевод документально Перевод с 0,5 ставки на целую — выгодное решение для нанимателя и специалиста.

Первый получает возможность передать возникающие задачи проверенному сотруднику, второй увеличивает свой доход. Для этого нужно просить специалиста подготовить заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон. Работник может отказаться от этого варианта, опасаясь обмана. Более правильное решение — внесение изменений в действующий трудовой контракт. Для этого готовится приказ на перевод работника на полную ставку по образцу, оформляется допсоглашение и вносится запись в личную карточку.

Как оформить процедуру документально? Если инициатором перехода на полную ставку выступает специалист, он готовит письменное заявление на имя руководителя предприятия. В документе формулируется пожелание к начальству, дата рокировки, проставляется личная подпись сотрудника. Если инициатором является фирма-наниматель, она готовит уведомление с указанием ФИО специалиста-получателя, даты и причины обсуждаемого кадрового изменения.

Вторая сторона соглашается с предложением, проставляя на документе собственноручную подпись. Когда согласие достигнуто и все значимые условия обговорены устно, готовится приказ о переводе работника на полную ставку и дополнительное соглашение.

Допсоглашение обязательно подписывается до фактического вступления изменений в силу. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у отдела кадров фирмы-нанимателя. Перевод сотрудника на полную ставку: приказ Действующее трудовое законодательство не предлагает унифицированной формы приказа о переходе на новую ставку. Готовый кадровый документ заверяется подписью руководителя организации. Его дают ознакомиться работнику, который проставляет собственноручную визу.

Информация об изменении условий трудоустройства указывается в личной карточке специалиста. Внесение записи в трудовую книжку необходимо в том случае, если в ней содержатся сведения о трудоустройстве в качестве совместителя. Если сотрудник против указания информации о новых условиях, наниматель не должен настаивать. Kailo Важная персона. Сообщения 38 Баллы Возраст Спасибо, очень интересно. А сразу оформить на 1,5 ставки никак нельзя? Интересно в каких случаях данное условие соблюдается.

Есть необходимость чтобы тот кто работал на полставки сразу работал на полной и по совместительству еще. Paloma Важная персона.

Сообщения 30 Баллы Возраст Есть сотрудник, который хочет работать на полную ставку, но чтобы оформили его только на половину, просто он в другом месте работает на полную ставку. Фиби Важная персона. Сообщения 33 Баллы Возраст Может сотрудник настоять на то чтобы его оформили на полную ставку, если пока оформлен на половину но пока что слишком много работы и половины ставки не покрывает оплату?

ЗабавнаяЛеди Эксперт. Сообщения Баллы Возраст Фиби написал а :. Vesta Член клуба бухгалтеров. Сообщения 13 Баллы Возраст Странно что в трудовую не обязательно это писать.

И с чего бы работнику не хотеть у себя в трудовой отражать такие данные? Это же намного лучше, стаж все-таки. Румын Эксперт. ЗабавнаяЛеди написал а :. Если вам приходится работать сверхурочно, то да Или же делать тот объем, который входит в рабочие полставки и уходить домой.

Два варианта. ЕлизаветаМаксимова Эксперт. Сейчас заметила часто делают так, что работник работает на полную ставку, а официально оформлен на половину. Ну понимаете, да? В целях экономии на налогах. ИришкаИванова Эксперт. ЕлизаветаМаксимова написал а :.

Я не знала, что в трудовую можно не вносить изменения, если сотрудник по какой-то причине может быть против. Думала, что это по умолчанию проставляется кадровиком и все. Мне тоже интересно по какой причине сотрудник вдруг может быть против. Ведь с другой стороны это выгодно, когда и отчисления больше в пенсионный и как бы опыт работы тоже больше для будущего. Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Как уволить сотрудника правильно?

Ответы 8 Просмотры Воровство со стороны сотрудника. Platon 27 Окт Ответы 6 Просмотры Права сотрудника и их соблюдение. Ответы 11 Просмотры Если взяли на полную ставку, а позже говорят о половине? Заморозка 13 Ноя Ответы 12 Просмотры Кто определяет ставку по транспортному налогу? Ahiles 26 Фев Ответы 7 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Открыть и скачать онлайн. Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Акция месяца 8 88 Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов — дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку. В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Система управления охраной труда Производственный календарь на в Крыму. Соглашение о конфиденциальной информации. Срок действия медкнижки. Голограмма в трудовой книжке.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый.

Переводим работника на полную ставку

.

.

.

Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего.

Приказ о переводе на полную ставку

.

Перевод с 0.5 ставки на полную

.

Приказ о переводе на полную ставку образец бланк

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gradulchrom

    Ой, яке важке ім‘я для його власника.

© 2018-2020 kinoameli.ru