+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что нужно знать о сокращении штата

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура сокращения численности (штата) работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Оставить, нельзя уволить. Как не оказаться уволенным во время кризиса? Александр Выходцев Руководитель юридического отдела Службы изучения общественного мнения и официальные федеральные органы отмечают, что этой осенью ситуация на рынке труда претерпевает серьёзные изменения.

Колебания курсов валют, неустойчивые экономические показатели, ведут к увеличению количества безработных и остановке роста заработных плат. Пока в компаниях не отмечается массовых увольнений, однако у всех в памяти остаётся финансовый кризис года, когда были сокращены около четверти работников, а размеры зарплаты значительно упали.

Мы поговорили с руководителем юридического отдела компании Coleman Services Александром Выходцевым о том, как происходит процедура увольнения, и что нужно знать работнику, чтобы его трудовые права не оказались нарушены? Они принципиально отличаются друг от друга в части прекращения действия каждого из этих видов договоров.

Если говорить про трудовые отношения, их прекращение регулируются статьёй 77 ТК РФ, где прописаны общие основания прекращения трудового договора. К таким основаниям относятся расторжение в связи с истечением срока трудового договора, в том случае, если трудовой договор был срочный, расторжение по соглашению сторон, в том случае, если каждая из сторон вместе пришли к соглашению, что трудовой договор необходимо расторгнуть, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника.

В случае расторжения договора по инициативе работника, работник может расторгнуть договор в любое время, вне зависимости от причин и обстоятельств, исключительно по собственной воле.

При сокращении штата работодатель вынужден придерживаться определённой процедуры. Она подробно прописана в Трудовом кодексе РФ, её ключевые моменты заключаются в том, что работодатель обязан уведомить работника о сокращения не менее, чем за два месяца и выплатить денежную компенсацию.

Также трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухмесячного срока с выплатой работнику соответствующей компенсации, равной размеру оплаты труда за неотработанную часть срока.

Кроме этого, если два месяца уже прошло, и работник был уволен, но не смог в течение следующего месяца найти новую работу, он может принести бывшему работодателю трудовую книжку, где будет видно, что там нет штампа о приёме на новую работу, и получить заработную плату ещё за месяц.

Но и это ещё не все. Работник может получить ещё одну заработную плату, в случае, если станет на биржу труда, и тоже не сможет устроиться на работу в определённый срок.

Получается, что при сокращении максимально работник может получить до 5 выплат заработных плат. Например, это матери, воспитывающие ребёнка без второго родителя, лица, имеющие двух и более иждивенцев лица, являющиеся инвалидами боевых действий.

На них распространяются льготы, которые дают им право, при прочих равных условиях, сохранить место работы. Если в компании планируется сокращение штата, работодатель должен будет посмотреть, кто из работников может быть отнесен к данным категориям и имеет преимущественное право на продолжение трудовой деятельности.

Например, решено закрыть магазин или отказаться от ведения бизнеса в регионе? На практике компании сначала увольняют людей, а потом уже закрывают организацию.

Фактически это ситуация, когда и работник, и работодатель имеют право путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, договориться о тех условиях, на которых работник прекращает работу у работодателя. Работник может договориться, что он получает какую-то компенсацию и прекращает трудовые отношения.

Какую компенсацию он может попросить? На практике такие выплаты обычно не превышают ту сумму, которую работник получил бы при сокращении штата. Для работодателя процедура увольнения по соглашению сторон гораздо проще, чем сокращение, но если требования работника будут завышенными, работодатель всегда может пойти по пути сокращения штата работников.

Да, подобное часто происходит, такие действия призваны психологически воздействовать на человека, чтобы принудить его к увольнению. На практике сделать это не так просто. Более того, работник должен понимать, что государство предусмотрело механизм, обеспечивающий его защиту, в частности специальный орган, Трудовую инспекцию, который занимается фактами выявления нарушений трудового законодательства.

И принуждение работника к увольнению является таким фактом. Если работодатель начинает оказывать на работника давление, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с целью защиты своих прав. Более того, сейчас трудовая инспекция осуществляет приём заявлений в электронном виде, что значительно упростило обращения.

По каждому факту проводится проверка, и если факты нарушения трудового законодательства выявлены, в частности, был установлен факт принуждения работника к увольнению, на работодателя может быть наложено административное взыскание в виде штрафа.

В любом случае свои права необходимо отстаивать, так как если работодатель увидит, что работник готов защищать свои права, скорее всего, он оставит попытки воздействия на работника. Когда мы говорили о трудовом договоре, мы акцентировали внимание на том, что существуют чёткие основания для прекращения трудового договора, которые направлены на защиту интересов работника.

В гражданско-правовых же отношениях стороны равноправны, нет таких серьёзных ограничений по их расторжению. В частности договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут в любое время при условии оплаты фактически оказанных услуг.

То есть у человека, который работает по гражданско-правовому договору, нет легитимных механизмов предотвратить расторжение этого договора.

Обычно такие факты никак не фиксируется и не афишируются. Кроме того, судебный процесс в России построен таким образом, что каждая из сторон обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. Соответственно, работник, в случае возникновения спора, обязан будет доказать, что ему зарплата выплачивалась в конверте.

Может ли он попросить работодателя, чтобы вся заработная плата была официальной? В условиях, когда рынок насыщен работниками в связи с экономической ситуацией, работодатель может просто не захотеть иметь отношения с таким строптивым сотрудником.. Чтобы уберечься от подобного, работнику при устройстве на работу нужно постараться заключить договор с работодателем на максимально выгодных для себя условиях.

Или понимать те риски, на которые он идёт. Портал Naim.

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Трудовые ресурсы стали более мобильными, а предприниматели сталкиваются со множеством рисков, которые зачастую вынуждают урезать штат компании вопреки ранее принятым планам. О том, что нужно знать наёмному работнику, которого увольняют по сокращению, мы поговорили с начальником Управления по надзору за исполнением Конституции, законов, соблюдением прав и свобод граждан Прокуратуры ПМР Андреем Чарыевым. Какие гарантии предоставляются работнику, увольняемому в связи с сокращением? Пожалуй, начать следует с основного правила — увольнение в связи с сокращением должности не будет законным, если сокращение являлось мнимым, то есть если должность была сокращена исключительно для создания повода к увольнению конкретного работника и через какое-то время эта должность с таким же или иным названием, но с той же трудовой функцией, восстановлена в штатном расписании организации. В таких случаях уволенный работник может обращаться в суд за восстановлением на работе с выплатой соответствующей компенсации. Помощь в обращении в суд можно получить в юридической консультации.

Сокращение на работе

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника.

Порядок отмены Если работодатель уже оповестил сотрудников об увольнении и издал приказ о сокращении, то для его отмены необходимо: распорядиться об издании нового приказа, который аннулирует действие предыдущего документа.

Что необходимо знать работнику при сокращении? И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь без работы. Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать: О сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас под роспись не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе ст. Второе: В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы ст.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающими указанных детей без матери. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работнику очень важно знать, что увольнение по сокращению штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

Cпециализируется в областях права Отзыв об авторе статьи Cтатьи по тематике Сокращение работников в полиции, прокуратуре, след Сокращение на работе — порядок сокращения и как об

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Процедура увольнения по сокращению — одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований, которые подразумевает порядок увольнения по сокращению штата, влечет за собой ответственность работодателя — финансовую и юридическую. Порядок сокращения работника Порядок увольнения по сокращению штата или численности регламентирует ч. Нормы данных статей предусматривают все действия при сокращении, которые собственник должен выполнить как по отношению к работнику, так и по отношению ко всем взаимодействующим в данном вопросе службам — профсоюзному комитету и службе занятости. Процесс сокращения работника состоит из нескольких этапов: подготовка экономического обоснования, подтверждающего необходимость сокращения штатной единицы; оформление необходимых документов в установленные для каждого из них сроки: приказа о предстоящем увольнении, уведомлений для работника и соответствующих служб, предложений работнику на имеющиеся или высвободившиеся вакансии, приказа об увольнении, нового штатного расписания, из состава которого исключена сокращенная должность, сведений о фактическом высвобождении работника; расчетные финансовые выплаты, полагающиеся работнику при увольнении по сокращению; выдача документов — трудовой книжки и необходимых справок в день увольнения. Процедура сокращения работника и последовательность действий не может изменяться собственником самостоятельно. Как правильно сократить работника по сокращению штата Согласно нормам, выше перечисленных статей ТК, перед тем, как уволить работника по сокращению штата, работодатель обязан провести предварительную документальную подготовку, которую предусматривает процедура сокращения штата: издать приказ о предстоящем сокращении штатной единицы; уведомить Профсоюзный комитет предприятия о предстоящем высвобождении работника; оповестить Службу занятости о предстоящем сокращении, с указанием точной даты высвобождения работника. Как правильно оформить увольнение по сокращению штата Для каждого из этих действий предусмотрен определенный временной интервал.

Увольнение по сокращению штатов

Компенсация при сокращении на работе Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов. Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по сокращению можно признать незаконным через суд. Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию. Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении? Как проводится сокращение? Увольнение в связи с сокращением происходит в случае ликвидации, реорганизации предприятия либо в случае уменьшения численности одной нескольких штатных единиц.

Оказывается, на деле все гораздо сложнее. Деталями и особенностями увольнений по сокращению и по соглашению сторон с NN. Сокращение сотрудников в последнее время из-за кризиса стало явлением массовым, поэтому знать свои права и решаться на пресловутое, хотя и прописанное в законодательстве, увольнение по соглашению сторон нужно осознанно, просчитав все возможности. Что нужно знать?

Подготовительный этап Порядок проведения сокращения штата и должностей строго регламентирован, сокращения необходимо проводить с соблюдением предписанных законодательством процедур и сроков. Поговорим о том, как это сделать.

Оставить, нельзя уволить. Как не оказаться уволенным во время кризиса? Александр Выходцев Руководитель юридического отдела Службы изучения общественного мнения и официальные федеральные органы отмечают, что этой осенью ситуация на рынке труда претерпевает серьёзные изменения. Колебания курсов валют, неустойчивые экономические показатели, ведут к увеличению количества безработных и остановке роста заработных плат.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Первый нах !

  2. derbufata

    Я не могу одно понять кто нам объявил войну ? Что бы вводить военное положение

  3. suistagcep

    Здравствуйте, Тарас! Спасибо за такое актуальное видео.

  4. Демьян

    КАРОЧЕ СУТЬ государство нам продает в виде ГАЗА примерно(75 метан, 25 примесь азота, углекислого газа и т.д.), тем самым компенсирую утечки на бытових газопроводах, ГРП и магистральных линиях. При етом ПО НЕАДЕКВАТНЫМ ЦЕНАМ.

  5. Злата

    Сердцами людскими скользит.

  6. Кларисса

    Сначала умер брат. У брата остался сын. Потом умирают родители.

© 2018-2020 kinoameli.ru