+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с курьером разъездной характер работы

Образец трудового договора с курьером разъездной характер работы

Телефон в Санкт-Петербурге:. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности курьера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции курьера, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор при разъездном характере работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Наличием в штате организации работников с особым характером работы сегодня никого не удивишь. Причем это не только работники транспорта или строительства, к их числу относятся также курьеры, страховые консультанты, торговые агенты, работники сервисных служб и так далее и тому подобное. Трудовые отношения с такими работниками имеют свою специфику — они вправе рассчитывать не только на общие, но и на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом.

Об особенностях трудовых отношений с работниками, чей труд осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер работы, мы и поговорим более подробно. Документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем является, как известно, трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Так как особый характер работы распространяется на определенные категории работников, условие о характере работы в обязательном порядке вносится в договор, заключаемый с курьерами, экспедиторами, водителями, торговыми представителями, проводниками пассажирских поездов, стюардессами и иными аналогичными сотрудниками, работа которых носит подвижной, разъездной или иной характер работы.

При этом отметим, что служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной подвижной характер или осуществляется в пути, служебными командировками не признаются, на это прямо указано в статье ТК РФ. Рассмотрим, какие особенности предусмотрены ТК РФ для сотрудников, работа которых осуществляется в пути, имеет подвижной, разъездной характер работы.

В-первую очередь, нужно сказать, что в отношении работников, имеющих особый характер работы, может устанавливаться специальный режим рабочего времени. Как сказано в статье ТК РФ, особенности режима рабочего времени устанавливаются для работников транспорта, связи и некоторых других, имеющих особый характер работы, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Второе, на что следует обратить внимание, так это на то, что работники, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер, имеют право на получение возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

На это указывают статьи и В соответствии со статьей В силу того, что перечень возмещаемых расходов, предусмотренный статьей Имейте в виду, чтобы фирма могла выплачивать своим работникам так называемые "разъездные" расходы, ей необходимо соблюсти ряд условий.

В силу того, что особый характер работы присущ только определенным категориям работников организации, работодателю следует определить перечень работ соответствующего характера, профессии или должности работников, которым фирма будет возмещать "разъездные" расходы.

Этот перечень следует закрепить в коллективном договоре, соглашении, либо в ином локальном нормативном документе компании.

Перечни работ соответствующего характера законодательно не определены, поэтому при отнесении видов работ в состав работ соответствующего характера организация вправе руководствоваться собственными критериями. В коллективном договоре или ином регламенте компании, помимо указанного перечня, следует закрепить размеры и порядок возмещения "разъездных" расходов, определяемых компанией самостоятельно. Кроме того, условие о выплате таких компенсационных сумм можно включить и в трудовой договор, заключаемый с работником.

Здесь, по мнению автора, нужно отметить один нюанс. Несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является очень важным документом, содержанием которого определяется не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Поэтому порядок и размеры возмещения расходов по проезду работника, постоянная работа которого имеет разъездной подвижной характер, можно закрепить и в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, без утверждения соответствующей должностной инструкции, как самостоятельного документа.

Отметим, что трудовое право подразделяет все виды компенсационных выплат на две категории. Одна из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда, которые в силу статьи ТК РФ признаются элементами оплаты труда работника. Второй вид компенсаций определен статьей ТК РФ, согласно которой под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, возмещение работникам расходов в соответствии со статьей Если компенсационные выплаты, связанные с особым характером работ сотрудников, экономически обоснованы, связаны с деятельностью, приносящей доход, и документально подтверждены, то организация вправе их учесть и для целей налогообложения.

Причем учесть указанные выплаты работодатель — организация сможет в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи НК РФ. Напомним, что под документально подтвержденными расходами согласно статье НК РФ понимаются затраты, подтвержденные:. Кроме того, в целях налогообложения подтверждать свои расходы налогоплательщик вправе и документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Выше мы уже отметили, что согласно статье ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из чего следует, что компенсация "разъездных" расходов при особом характере работ не может подтверждаться документами, оформляемыми при командировании. Состав документов, которыми организация должна подтверждать особый характер труда работников, должен быть предусмотрен ею в учетной политике в положении о документальном подтверждении данных расходов.

Разработать требуемые формы первичных бухгалтерских документов организация должна самостоятельно. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Как уже было отмечено, обязанность работодателя по выплате компенсаций за особый характер работы установлена статьей Причем порядок их выплаты и размеры возмещения определяются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или ином нормативном документе компании, кроме того, эта информация может вноситься и в трудовой договор, заключаемый с работником.

Если же возмещение выплачивается в большем размере, то суммы возмещения, превышающие внутренние нормы компании, облагаются страховыми взносами в общем порядке. В соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ налогообложению НДФЛ не подлежат все виды компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, связанных, в том числе, и с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей.

Если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц в соответствии с занимаемой должностью носит особый характер работы, то компенсационные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не облагаются НДФЛ.

Как известно, в соответствии со статьей Так как служебные поездки сотрудников, чей труд осуществляется в пути, носит разъездной, полевой или экспедиционный характер, не признаются командировками, то "разъездные" суточные, установленные внутренними нормами компании, не облагаются НДФЛ даже в том случае, если они выплачиваются в размере, превышающем нормы суточных при командировании. Напоминаем, что сегодня командировочные суточные, не облагаемые НДФЛ, составляют:. За особый характер работы организация может предусмотреть и выплату надбавки к заработной плате работника.

Налогообложение НДФЛ надбавок, выплачиваемых организацией за подвижной и разъездной характер работы, производится в ином порядке. Поэтому такие надбавки подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. При наличии работников с особым характером работы, организациям, как правило, приходится использовать механизм подотчета, ведь компенсация выплачивается в размере фактически осуществленных расходов, размер которых заранее определить невозможно.

Поэтому работникам, осуществляющим регулярные служебные поездки, организация вначале выдает денежные средства, предназначенные для покрытия указанных расходов, под отчет. В бухгалтерском учете расходы организации, связанные с поездками работников, чей труд носит особый характер, признаются расходами по обычным видам деятельности.

Если в отношении любых расходов, осуществленных организацией, не исполнено хотя бы одно из названных условий, то в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность. Расходы по возмещению работникам "разъездных" затрат расходов по найму жилого помещения, суточных, расходов по проезду признаются на основании утвержденных авансовых отчетов работников.

На дату утверждения авансового отчета суммы, учтенные на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами", списываются на соответствующие счета затрат. Сотрудник организации работает курьером.

Коллективным и трудовым договором определено, что организация компенсирует ему ежемесячно затраты на проезд городским транспортом в размере стоимости проездного билета. По окончании месяца работник предъявляет в бухгалтерию разъездную ведомость, в которой фиксируются и подтверждаются подписями клиентов все его служебные поездки. В бухгалтерском учете организации данные хозяйственные операции будут отражены следующим образом:.

Дебет 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит 71 "Расчеты с подотчетными лицами". Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Акция месяца 8 88 Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье.

Трудовой договор с разъездным характером работы

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости — курьеры, экспедиторы, торговые представители и др.

Оформляем трудовой договор с водителем

Наличием в штате организации работников с особым характером работы сегодня никого не удивишь. Причем это не только работники транспорта или строительства, к их числу относятся также курьеры, страховые консультанты, торговые агенты, работники сервисных служб и так далее и тому подобное. Трудовые отношения с такими работниками имеют свою специфику — они вправе рассчитывать не только на общие, но и на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом. Об особенностях трудовых отношений с работниками, чей труд осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер работы, мы и поговорим более подробно. Документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем является, как известно, трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии с указанной статьей ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора
Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда.

Дело в том, что не всегда становится сразу понятно, какая именно деятельность будет включать в себя, в том числе разъездной характер. К тому же, довольно проблематично дать определение условиям в договоре того человека, который, по долгу своей службы, будет работать в офисе не на постоянной основе, а чаще всего бывать в разъездах. В подобном вопросе нам поможет Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 57, которая гласит, что характер работы разделен на такие виды:. Также нет и списка работников, которые могут быть назначены на подобные должности. Единственный выход для работодателей в данном случае — решить эту проблему собственными силами, указав необходимые тезисы на местном уровне. За подобными людьми, в большинстве случаев, не оставляют единое рабочее место, и разъездной характер является одной из их должностных обязанностей. В основном подобный вид характера труда присущ следующим работникам: курьер, агент по страхованию, водитель, торговый представитель и др.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании "Успешный Старт"

.

.

.

Работнику установлен разъездной характер работы. При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные с исполнением трудовых.

Разъездной характер работы и его оформление

.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Страшно.можно же ограничить и права граждан

  2. Леокадия

    Лишают прав за отказ от прохождения МЕДИЦИНСКОГО освидетельствования! За отказ дунуть в трубку ничего не будет! Дпс не врачи, сколько раз лично слал их лесом с такой просьбой!

  3. Агафон

    Добрый день! Какое взыскание может быть, если не растамаживать машину, а дальше так и ездить?

  4. Влада

    То есть, если покупаешь у какой-то конторы ящик лампочек, к примеру, а потом выясняется, что у этой конторы проблемы с законом, то к тебе могут прийти? так это же катастрофа тогда. теперь понятно, почему большинство возят из-за бугра меньше вопросов потом, ибо никто не будет, а если и захотел бы, то физически не сможет найти заграничного поставщика и выяснить, чем он там занимается.

  5. Сусанна

    Также запрет на один месяц для параши на возможность дышать воздухом! Для этого Турчинов должен мягко и аккуратно перекрыть подачу кислорода ему в районе горла!

© 2018-2020 kinoameli.ru