+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто входит в президиум профмоюза

Кто входит в президиум профмоюза

Калинушкина от Богомолов и В. Юркин сообщили информацию о поступивших данных и представили их краткий анализ. Заслушав и обсудив сообщения Я. Богомолова и В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативные документы

Калинушкина от Богомолов и В. Юркин сообщили информацию о поступивших данных и представили их краткий анализ. Заслушав и обсудив сообщения Я. Богомолова и В. Анализ полученных данных по финансированию и занятости представить на ближайшем заседании ЦС Профсоюза в мае г. Богомолов, В. О выполнении положения Указа Президента РФ направленного на повышение зарплат ученым.

Президиум ЦС заслушал и обсудил сообщение В. Этот документ был принят в пакете с другим Указом Президента Российской Федерации от Профсоюз работников РАН, понимая, что выполнение указа о повышении зарплат ученых без соответствующего роста затрат на науку чревато негативными последствиями, неоднократно обращался в органы федеральной власти с требованием выполнять указы в связке или скорректировать указ по зарплатам.

Однако власти к этим предложениям не прислушались. Чтобы сохранить свой кадровый потенциал, многие институты готовятся запустить процесс накручивания зарплатных показателей. Начинается массовый перевод научных сотрудников на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, что позволяет уменьшить число научных ставок и создает видимость значительного роста СЗП.

Президиум ЦС Профсоюза работников РАН считает, что увеличение затрат на финансирование исследований и разработок до уровня, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации N , может и должно обеспечить улучшение уровня жизни реальных людей.

Необходим не только рост СЗП научных сотрудников как категории статистической отчетности, но и увеличение заработной платы с условием сохранения рабочего времени и объема должностных обязанностей большинства работников организаций без сокращения численности занятых. Понятно, что манипуляции с отчетностью не могут восполнить недостаточности финансирования науки. Реальные доходы даже у научных сотрудников или не будут расти, или вырастут не в том масштабе, который покажет статистика.

Изменение численности научных работников, структуры заработной платы и условий их занятости будет вступать в противоречие с различными нормативными актами федерального и регионального уровня, условиями коллективных договоров и соглашений. Эффективность научного процесса явно снизится. Ухудшится управляемость коллективами, возрастет нестабильность положения переведенных на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю сотрудников, возможно нарушение их трудовых прав.

Наверняка возникнут проблемы с аттестационными требованиями. Всеми доступными способами бороться против массовых увольнений и необоснованных переводов на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в подведомственных ФАНО России организациях.

Добиваться дополнительных бюджетных средств на науку в году и роста научного бюджета в - г. Для решения задач, изложенных в пунктах 1 и 2, развернуть кампанию по доведению до широкой общественности информации о сложившейся ситуации. На ближайшем заседании Центрального совета профсоюза рассмотреть вопрос о проведении массовых акций, привлекающих внимание к обозначенным выше проблемам - пресс-конференций, собраний в коллективах с принятием обращений в органы власти.

Ответственные: Калинушкин В. По нашему мнению, принципиально важно сохранить выборность руководства РАН как элемент академического самоуправления и саморегулирования научного сообщества.

Поддержать, в случае необходимости, действия, направленные на сохранение формирования руководства РАН, путем выборов на Общем собрании РАН.

Заслушав и обсудив информацию М. Доработать с учетом замечаний членов президиума ЦС профсоюза текст предложений профсоюза для рекомендаций по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Ю Митрофанов. Срок: 4 мая Ю Митрофанов, Г. Срок: май—июнь Предложения Профсоюза работников РАН к рекомендациям по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Необходимость заключения дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам работников подведомственных ФАНО России организаций продиктована выполнением указа Президента Российской Федерации от Пункт 1. Во исполнение этого поручения принято Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

В Распоряжении Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. Указ Президента Российской Федерации от Они не могут быть использованы в качестве обоснования для изменения ранее согласованных сторонами условий трудовых договоров в одностороннем порядке по инициативе работодателей.

Все действия и мероприятия должны проходить в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ и иными регулирующими трудовые отношения документами подзаконными актами, соглашениями и т. Всю полноту ответственности за соблюдение трудового законодательства в организациях несут руководители директора. По общим основаниям деятельности бюджетных организаций ответственность за выполнение норм трудового права при введении эффективных контрактов, в том числе ответственность за последствия неправомерных кадровых решений также лежит на директоре организации.

При необходимости если это предусмотрено законодательством, коллективными договорами, соглашениями действия и мероприятия по введению эффективных контрактов должны сопровождаться процедурой учета мнения выборного представительного органа работников или согласования с ним.

Создание комиссии по введению эффективного контракта. При введении эффективных контрактов в организациях ФАНО приказом директора создается комиссия рабочая группа с обязательным участием представителей первичных профсоюзных организаций представительных органов работников.

Уточнение или изменение должностных инструкций не включенных ранее в согласованные сторонами условия трудового договора. Уведомление работника, отказ или соглашение работника на продолжение работы. Работник уведомляется о предстоящем изменении трудового договора в форме подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору в соответствии с порядком, предусмотренным частью 2 ст.

При этом соблюдение порядка уведомления работника об изменениях условий трудового договора, регламентированного частью 2 ст. В уведомлении рекомендуется четко указать, какие именно изменения технологических или организационных условий труда будут проведены через два месяца, привести обоснование их необходимости в том числе в пакете Приложений , обозначить связь между этими изменениями и изменениями условий трудового договора, которые предлагается зафиксировать в дополнительном соглашении.

Работник должен быть проинформирован, что отказ именно от этих пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору делает возможным после соблюдения необходимых согласно ТК РФ процедур увольнение работника на основании п. Уведомление составляется в произвольной форме. При введении эффективного контракта в Уведомлении пакете Приложений работнику могут быть предложены другие изменения условий трудового договора, порядок внесения которых, регулируется Ст.

Эти изменения требуют согласия работника. Работник вправе отказаться от данных предлагаемых изменений и продолжить работу в прежних условиях. Следует принимать во внимание, что условия трудовых договоров разделены в ТК РФ на обязательные и дополнительные только с точки зрения безусловной необходимости их включения в трудовой договор.

В случае, если Уведомление информирует работника об неизбежных и не ухудшающих условия работы изменениях, регулируемых ст. ТК РФ связанных с организационными и технологическими условиями труда , и иных изменениях, регулируемых ст. Такой отказ не может служить основанием для увольнения работника на основании п. Рекомендуется оставлять в уведомлении место только для отметки о получении уведомления с пакетом приложений. С каждым ЛНА работник должен быть ознакомлен под роспись отдельно.

О несогласии работать в новых условиях работник уведомляет работодателя письменно самостоятельно на отдельном от Уведомления листе в произвольной форме. Согласие работника на изменение каких-либо условий трудового договора выражается в виде подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник, не подписавший дополнительного соглашения вправе уведомить работодателя о своем несогласии в течение двух месяцев со дня уведомления. Работодатель после получения уведомления о несогласии работника обязан в соответствии со ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Дополнительное соглашения к трудовому договору. С работником, согласившимся на изменение условий трудового договора, на условиях, представленных в Уведомлении, заключается дополнительное соглашение.

Рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, отмеченные в ОМР:. Представление на установление надбавки подается руководителем подразделения на основании показателей работы за предшествующий период времени и утверждается приказом по организации.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые в баллах процентах в зависимости от достигнутых показателей, зафиксированных в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Особенности типового содержания дополнительных соглашений с научными работниками.

В качестве показателей и критериев для начисления научным работникам выплат стимулирующего характера рекомендуется использовать Примерный перечень количественных показателей результативности труда научных работников приведенный в Приказе Министерства образования и науки РФ от 27 мая г. N "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников":.

Условия выплат стимулирующих надбавок по ним, включая возможность исключения или добавления в примерный перечень актуальных для организации количественных критериев, вносятся в дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Основанием внесения является предложение Комиссии, вырабатываемое с учетом комментариев из Приложения к Порядку проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 мая г.

N В случае использования в организациях для начисления выплат стимулирующего характера так называемых Показателей результативности научной деятельности, закрепленных в ЛНА и ПКД, рекомендуется использовать возможность внесения положений о порядке их начисления исчисления в баллах, порядке расчета и регулярности выплат в дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Срок действия, порядок внесения изменений в эффективные контракты и действие наряду с ними прочих положений о надбавках. Дополнения к трудовому договору, связанные с введением эффективных контрактов, действительны весь срок действия трудового договора. При использовании системы начисления выплат стимулирующего характера в баллах допускается отсылка в дополнении к трудовому договору на Положение ЛНА, ПКД , регламентирующее установление баллов.

Необходимо ознакомление работника с ЛНА под роспись. При этом, организация самостоятельно устанавливает систему бальных оценок, фиксируемых в соответствующем Положении и периодичность выплаты каждого вида стимулирующих надбавок ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в зависимости от финансово-экономической ситуации в организации. Изменения в ЛНА и ПКД, регламентирующие установление баллов, периодичность выплат и прочие условия, не оговоренные непосредственно в трудовых договорах, по мере необходимости разрабатывают сформированные в организациях комиссии с обязательным участием представителей первичных профсоюзных организаций выборных представительных органов работников.

Фиксация стимулирующих надбавок, связанная с введением эффективных контрактов, не является препятствием по выплате работнику иных включая единовременные, связанные с работами срочного характера и т. Заслушав и обсудив сообщения сопредседателей Организационного комитета Я. Богомолова и Л. Утвердить предварительный план мероприятий Ассамблеи с учетом поступивших замечаний и предложений приложение 1. В срок до 28 апреля разместить информационные сообщения и предварительный план мероприятий Ассамблеи на сайте Профсоюза работников РАН Отв.

Богомолов, Н. Волчкова, Л. Председатель профсоюза работников РАН В. Открытие ассамблеи конференц-зал ИЯФ. Круглый стол по подведению промежуточных итогов выполнения плана мероприятий по реализации Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным ФАНО России, на год.

Утверждена Центральным комитетом Профсоюза 15 июня года. Инструкция по проведению выборов в органы Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и его организаций далее — Инструкция, Профсоюз основана на требованиях Устава, Положении о ревизионных комиссиях Профсоюза и устанавливает порядок выдвижения и избрания в выборные профсоюзные органы. Выборы во все профсоюзные органы проводятся в обязательном порядке перед очередным Съездом Профсоюза в сроки, определяемые Центральным комитетом Профсоюза.

Первичная организация профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации[1] - добровольное объединение членов профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации[2], работающих или обучающихся, как правило, в одной организации, учреждении, - является структурным подразделением Профсоюза, пользуется его правами и защитой. Первичная профсоюзная организация создается и осуществляет свою деятельность в соответствии с отраслевым принципом в государственных, муниципальных учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, образовательных учреждениях, коммерческих и иных организациях общественного обслуживания, независимо от форм собственности. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Общим положением. Первичная профсоюзная организация имеет печать и штамп. Образцы печати и штампа подлежат согласованию с председателем вышестоящей организации Профсоюза.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

С изменениями от Первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации в дальнейшем — первичная организация, профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих обучающихся , как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации, в учебном заведении, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, независимо от форм собственности и подчинённости или по месту жительства, действующее на основании Устава профсоюза и настоящего Положения. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию. Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по её заявлению, о чем ей выдается соответствующее Свидетельство, а для приобретения прав юридического лица, регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе. Профсоюзная организация может сниматься с профобслуживания и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение года и за иные нарушения требований Устава профсоюза, Положения о территориальной республиканской, краевой, областной, региональной организации и Положения о территориальной профорганизации предприятия. При слиянии предприятий профсоюзные комитеты первичных организаций могут, до проведения общего собрания конференции , создать на совместном заседании объединенный профком и избрать из его состава руководителей объединенной организации.

Постановления Президиума Центрального совета Профсоюза работников РАН от 17-21 апреля 2017 г.

Архив номеров — Подписка Как учителю отказаться от непомерной дополнительной нагрузки на текущей или будущей работе - вопрос не праздный. Но как его решать, если с одной стороны пылающие праведным гневом коллеги, обвиняющие в нежелании работать, а с другой - директор, отказывающий в уважении и трудоустройстве "соискателю легкой жизни"? Неужели сдаться и взвалить на себя все, что возложат? Анна Инютина в своей статье предлагает для начала все хорошенько обдумать. Как влиться в сплоченный коллектив и стать его существенной частью?

Президиум избирается Советом по решению Конференции, который является коллегиальным выборным исполнительным органом Объединения.

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел. Председатель первичной профсоюзной организации 1. Первичную профсоюзную организацию возглавляет председатель, который: 1. Организует выполнение решений профсоюзного собрания конференции , профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета и вышестоящих выборных коллегиальных органов. Подотчетен и подконтролен профсоюзному собранию конференции , профсоюзному комитету, вышестоящим выборным коллегиальным органам. По должности является председателем профсоюзного комитета, руководит работой профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета, созывает и ведет их заседания. Вносит на рассмотрение профсоюзного собрания конференции или профсоюзного комитета предложения по избранию или освобождению заместителя заместителей председателя первичной профсоюзной организации.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Президентская библиотека имени Б. Ельцина объявляет конкурс студенческих работ 2 часа назад. Новый номер журнала Librarium-ДВ готов к встрече с читателями 12 ноября,

Наименование профсоюза — Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения далее именуется Профсоюз. Сокращенное наименование Профсоюза — Профсоюз жизнеобеспечения. Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов учащихся отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:.

.

В своей работе Президиум руководствуется регламентом работы Президиума. В состав Президиума входят Председатель Объединения, заместители.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apivso

    Сасать им, а не налог! Я платить не буду, пошли они нахуй! И за свою машину глотку перегрызу, пусть только кто-то прикоснётся к ней!

  2. Галя

    АХАХАХА наскакали пАкрАшення.бггггг а за шо там яныка выгнали .

  3. yrdesguifound

    Скажите, каким законом регламентируется тема митинга, и обязательна ли она?

  4. Зинаида

    Он нам предлагает в феодализм вернуться? Дядя ты здоров?

© 2018-2020 kinoameli.ru