+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не согласовали дополнительный отпуск ветеранам труда работающим н

Не согласовали дополнительный отпуск ветеранам труда работающим н

Если я возьму отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней как работающий пенсионер, то как будут учитываться попадающие в отпуск праздничные дни, как в случае с обычным отпуском он будет продлён, или же в пенсионерском отпуске такое не предусмотрено? С уважением Александр. Праздничные дни не включаются в число календарных дней при использовании ежегодного очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска ст. У вас отпуск без сохранения зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой отпуск положен работающему пенсионеру

Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день Трудовой кодекс РФ — статья 2 42, 56 календарных дней конкретная продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ постановление Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Работодатель может по собственной инициативе за счет собственных средств предоставлять отдельным категориям работников удлиненные отпуска. Таким образом, установленная ТК РФ продолжительность отпусков может быть увеличена коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; в проверить, нет ли работников, которым отпуска не предоставлялись в прошлом календарном году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Вопрос-ответ по государственной экспертизе условий труда ВОПРОС: За водителем организации закрепляется автомобиль, на котором по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда.

Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя отпуск, отгул, болезнь и т.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. Еще раз обращаю внимание, что аттестации подлежит не работник, а рабочее место, не зависимо от того, какой конкретно работник на нем занят. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня г. При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день — в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы смены , установленной в соответствии с законодательством.

Размер доплат определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации. Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Следовательно, если работник, временно заменяющий отсутствующего работника в данном случае водитель автомобиля , занят на рабочем месте, на котором по результатам аттестации установлены вредные условия труда, полный рабочий день, доплата за работу в таких условиях ему должна производиться. Класс условий труда 3. В году закалочная печь, при работе с которой проводилась аттестация, претерпела модернизацию в области автоматизации процесса, то есть все показатели условий труда термиста остались теми же, только процессы управления самой печью автоматизировались пуск, остановка работы печи, блокировки.

Нужна ли в такой ситуации аттестация рабочего места термиста? Следовательно, если аттестация проведена в году, срок действия ее результатов в общем случае закончится в году. Однако в некоторых случаях, предусмотренных Положением по проведению аттестации, требуется проведение внеочередной аттестации.

Внеочередная аттестация переаттестация проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза профсоюзов о проведении аттестации.

Внеочередная аттестация переаттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации переаттестации. Результаты внеочередной аттестации переаттестации действуют в течение пяти лет.

В случае модернизации производственного оборудования решающим критерием для проведения внеочередной аттестации является изменение условий труда снижение выбросов вредных веществ в воздух рабочей зоны, уменьшение шума, вибрации, снижение количества ручного труда и т. В Вашем вопросе к требованиям безопасности приведено управление печью установка защитных блокировок, автоматического отключения печи в случае аварийной ситуации и т.

Печь продолжает работать при тех же температурных режимах. На рабочем месте будут присутствовать те же вредные факторы, что и до проведения данной модернизации. Поэтому в данном конкретном случае проведение внеочередной аттестации на рабочем месте термиста не требуется. Теперь его нагрузка будет составлять часа в день и не каждый день. Как правильно распределить компенсации по условиям труда дополнительный отпуск, процент от тарифной ставки?

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее — Положение об аттестации , утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и или опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы смены , установленной законодательством. Из Вашего вопроса следует, что условия труда работника термиста изменились.

Полной занятости с вредными и или опасными условиями труда нет, что должно послужить поводом для нанимателя для проведения внеочередной аттестации рабочего места если такая ситуация не носит временный характер.

Напомню, что в соответствии с Положением об аттестации внеочередная аттестация переаттестация проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза профсоюзов о проведении аттестации.

В данном случае при отсутствии полной занятости с вредными и или опасными условиями труда оснований для предоставления работнику компенсаций за работу в таких условиях дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат не имеется. Учет фактической занятости работника с вредными и или опасными условиями труда должен вести наниматель.

В году была проведена аттестация рабочего места маляра при использовании красок с растворителями, имеющими резкий запах. Класс условий труда — 3. Планируется переход с использования упомянутых красок на водорастворимые краски, которые практически не имеют запаха.

Нужна ли переаттестация? Поэтому при выполнении вышеуказанных условий рабочее место маляра в обязательном порядке должно включаться в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Если же планируется переход на использование водорастворимых красок замена сырья и материалов , то необходимо проведение внеочередной аттестации. Внеочередная аттестация должна быть проведена в течение шести месяцев после замены сырья и материалов, изменения технологического процесса. С момента издания приказа нанимателя о проведении внеочередной аттестации до издания приказа об утверждении ее результатов оснований для предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда не имеется.

Указаний по заполнению данной формы нет. Прошу разъяснить, что следует указывать в графах 4, 5 и 6. При этом в данную графу переносится комментарий к пункту 6. В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля г.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности 3. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности 3. При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классу, подтверждаются условия труда на рабочих местах работниц, профессии которых предусмотрены перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах далее — перечень текстильных производств , утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября г.

При оценке условий труда, соответствующих 3, 4-му классам, на рабочих местах работников, профессии, должности которых предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля г.

Исходя из вышеизложенного, при неподтверждении результатами аттестации права на предоставление компенсаций в графу 4 Перечня, необходимо вносить компенсации в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда, а таковые не будут предоставляться только, если условия труда на рабочем месте по результатам аттестации признаны оптимальными или допустимыми класс 1 или 2.

В графу 5 вносится информация при неподтвеждении оценки условий труда для целей ППС право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, профессиональную пенсию и соответственно в графу 6 — причину неподтверждения подстрочный комментарий к п. Неподтверждение права на данный вид компенсаций не лишает работника права на предоставление других в случае установления соответствующей оценки условий труда Для компенсаций, вносимых в графу 4, причина неподтверждения не требуется.

Модуль электронной формы универсален и не может учесть специфику некоторых организаций подразделения, структуру и т. В то же время разработчики внимательно относятся ко всем поступающим замечаниям и предложениям и постоянно работают над его совершенствованием.

Там же размещается информация о контактах с разработчиком. Может ли незаполнение данной формы служить основанием для отклонения отчета? Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря г.

В соответствии с Порядка аттестации документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации переаттестации , приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации переаттестации , перечни рабочих мест, указанные в подпунктах План мероприятий является одним из документов по результатам аттестации и, соответственно, должен заполняться в МЭФ.

Назаполнение данной формы может служить основанием для отклонения результатов аттестации. Поэтому все возможные меры для снижения воздействия на работника вредных и опасных факторов производственной среды необходимо предпринимать, независимо от того, повлияет ли это на оценку условий труда.

Приказ об утверждении результатов аттестации после сохранения в МЭФ теряет форматирование, что делает его практически нечитаемым при последующем просмотре. В таком случае, какой смысл включения содержания приказа в МЭФ, если содержание его стандартное, а все данные имеются в соответствующих формах? В соответствии с п.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря г. Стандартной формы приказа, насколько известно мне, не существует. Смысл включения содержания приказа в МЭФ заключается в контроле его содержания на соответствие требованиям действующих нормативных правовых актов. Государственные эксперты условий труда, проверяя отгруженные нанимателями результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде, видят содержание приказа об утверждении результатов.

Много вопросов вызывает оценка класса условий труда водителей автомобилей. Как следует из многочисленных обсуждений на форумах, вопросов и ответов на них, класс условий труда водителя автомобиля зависит исключительно от времени управления автомобилем. Планируется ли изменение подхода к оценке условий труда этой самой многочисленной категории работников, и какие мероприятия, кроме снижения коэффициента полезного использования транспортного средства, могут привести к улучшению условий труда водителя?

Воздействие всех вышеперечисленных факторов на работника происходит только в процессе управления автомобилем. Соответственно, в случае выявления превышений ПДУ по шуму и вибрации, их оценка обязательно корректируется на время их воздействия время управления автомобилем.

Так же оценивается тяжесть и напряженность трудового процесса. Других подходов к оценке условий труда не существует и не планируется. Действующие санитарные нормы и правила требуют для водителя автомобиля удобной позы, что обязательно учитывается всеми производителями транспортных средств.

Перечни приложений 10 и 12 с однотипными названиями относятся к определению взаимосвязанных прав работников, но имеют почему-то разную структуру. В приложении 12 отсутствует наименование структурного подразделения, что не позволяет идентифицировать рабочие места с одним наименованием профессии, но разными характеристиками условий труда на них.

Как сформировать перечень рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право работника на доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, чтобы по нему можно было определить право на компенсацию применительно к рабочему месту? При разработке и утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по оценке условий труда в этом не увидели необходимости документ согласован в установленном порядке со всеми заинтересованными. Причем, некоторые организации предоставляют доплаты своим работникам за работу с особыми условиями труда не по результатам аттестации, а в соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами.

Крупным организациям с большим количеством рабочих мест с вредными и или опасными условиями труда и большим количеством структурных подразделений наличие такой графы в приложении 12, наверное, было бы удобным для практического применения. В связи с чем есть смысл рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в соответствующий нормативно-правовой акт. Пока же в данной конкретной ситуации рекомендую обратиться в разработчикам модуля электронной формы, контактная информация которых имеется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В организации сократили рабочее место чистильщика-точильщика чесальных аппаратов с вредными условиями превышение ПДК по пыли , Рабочего перевели на свободную вакансию слесарем-ремонтником с допустимыми условиями труда. В рабочую инструкцию слесаря-ремонтника добавили обязанности по чистке чесальных аппаратов.

Вопрос 1: Можно ли воспользоваться картой аттестации рабочего места чистильщика-точильщика и вести учет рабочего времени в дни чистки чесальных аппаратов и определять компенсации слесарю-ремонтнику при выполнении работ по смежной профессии чистильщика за работу во вредных условиях труда пропорционально отработанному времени? Или на рабочем месте слесаря-ремонтника нужна внеочередная аттестация? Вопрос 2. Нужно ли вносить изменения в результаты действующей аттестации рабочих мест в связи с сокращением штатной единицы чистильщика-точильщика аппаратов конкретно — исключать из действующего перечня на дополнительный отпуск и перечня на доплаты указанную профессию?

Прежде всего, хочу обратить внимание, что трудовая функция работника в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Совмещение профессий — одно из условий, которое, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса, относятся к существенным при изменении условий труда, о чем наниматель обязан предупреждать работника в установленные сроки. К существенным изменениям условий труда также будет относиться и отмена ранее предоставляемых компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда.

При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством Поэтому нельзя предоставлять компенсации работнику, занятому по профессии слесарь-ремонтник, имеющейся в штатном расписании и по результатам аттестации не подтвердившей право на предоставление компенсаций класс условий труда 2 на основании карты аттестации другого рабочего места, которого, к тому же, и нет в штатном расписании организации.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, так как размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования. Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:.

В законе о ветеранах от года в статье 22 было положение, что работающие ветераны труда могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время. В редакции этого закона от года данную статью отдали в ведение субъектов федерации. А в нем ни о работающих ветеранах труда,ни об отпусках,ни о производстве. Получилось,что закон субъекта федерации отменил положение федерального закона. К тому же есть статья 55 Конституции РФ, в статье 2 которой прямо говорится,что в РФ не должны издаваться законы,отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Отпуск работающим пенсионерам

Право работников на отдых является неотъемлемым правом, гарантируемым, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь ст. Реализуется это право путем предоставления работникам отпусков в соответствии с нормами и правилами, предусмотренными законодательством. В материале не затрагивается отпуск по уходу за ребенком, так как данной теме посвящена отдельная статья. Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам положены ли дополнительные пенсионные

Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день Трудовой кодекс РФ — статья 2 42, 56 календарных дней конкретная продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ постановление Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Работодатель может по собственной инициативе за счет собственных средств предоставлять отдельным категориям работников удлиненные отпуска. Таким образом, установленная ТК РФ продолжительность отпусков может быть увеличена коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; в проверить, нет ли работников, которым отпуска не предоставлялись в прошлом календарном году. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск.

Таким образом, работникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время. Остальные работники имеют право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию. Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск.

Не согласовали дополнительный отпуск ветеранам труда работающим н

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. В рамках ст.

Сколько дней отпуска без оплаты полагается работающему пенсионеру, ветерану труда РФ. Согласно ст.

Ежемесячное пособие на ребенка — это денежная сумма, которая выплачивается государством с целью поддержки граждан, ухаживающих за ребенком. Виды детских пособий: Средства начисляются как матери, так и другим людям, состоящим в родственных отношениях с ребенком. Основное условие состоит в том, что они ухаживают за малышом по факту, поэтому отсутствуют другие источники средств. Величина данного пособия не меняется с года и составляет 50 руб. Если уходом занимается несколько человек, то пособие полагается только одному из них. Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 в Москве, 7 в Санкт-Петербурге, 7 по всей Росссии звонок бесплатный. В некоторых регионах используются повышающие коэффициенты. Например, в Москве эти выплаты достигают руб.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней Если в организации работают ветераны труда — граждане, которые . Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.

Доп отпуск работающим пенсионерам

.

Имеет ли право ветеран труда на дополнительный отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cenmirebo

    9. Под благовидным предлогом вы лишаетесь доступа к объекту и приглашаетсь по окончанию мистификации.

  2. Владлен

    Добрый день.У меня такая проблема есть.Я из Донецка.Переехал в Мариуполь после2014 года как переселенец. Написал заявление на закрытие Ч.П.уже в Мариуполе.и тут началось.проверки по базам и реестрам .ищут что я купил за время когда я был чпшником.банки предоставили в налоговую мою информацию о карточках кредитных.меня обязали принести распечатку всех движений денег по карте.сколько снимал и как погашал.и сказали что будут проверять задекларированый доход за весь период и стоимость купленых мною авто и недвижимости которые найдут.вот так!

  3. Ираклий

    Там без публики с бубликами.

© 2018-2020 kinoameli.ru