+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок предоставления письменных объяснений по тк рф

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. К примеру, такое объяснение с работника работодатель должен затребовать до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения ч. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч.

Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования ч.

Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Именно поэтому работодатель должен подтвердить тот факт, что объяснения с работника были затребованы. Это можно сделать путем ознакомления работника с таким требованием, где работник ставит свою подпись.

Либо, если работник отказывается расписываться в ознакомление с требованием, такое требование можно направить работнику по месту его проживания, подтвердив факт отправки описью вложения и уведомлением о вручении.

Еще один вариант ознакомления работника с требованием, когда он не хочет его забирать, — это зачитывание вслух требования о представлении объяснения. При этом делать это нужно в присутствии свидетелей комиссии , о чем составляется соответствующий акт.

Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, так как по истечении двух рабочих дней , которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Рабочие дни здесь берут по Производственному календарю на год , и по тому основному графику работы, который является основным для работодателя, как правило, это пятидневка — если вам выдали уведомление о предоставление объяснительной в четверг, то два рабочих дня, это пятница, понедельник, предоставить во вторник.

Однако, в этом вопросе есть и другая позиция экспертная — что это должно зависеть от рабочих дней работника, от его графика работы. А так как в ТК РФ этот вопрос не урегулирован до конца, то точку может поставить только суд. И важнее всего соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания или увольнения по отрицательным мотивам, срок подачи объяснительной работником может быть указан в уведомление работодателем конкретной датой.

Поэтому, здесь на сайте в этом вопросе вы можете получить два разных ответа по смыслу, но это лишь только из-за того, что порядок предоставления объяснительной не урегулирован в ТК РФ, и не дано разъяснения рабочие дни это применительно к рабочем дням по ПК, графику работы работодателя, или графику работы работника.

Когда вопросы не урегулированы ТК РФ, то либо разъяснения дает Минтруд в своих письмах, либо решается через суд. Но, объяснительная ее наличие или отсутствие это не препятствие к применению ДВ или к увольнению по отрицательным мотивам. Это обязательный документ, но не препятствует работодателю решить ситуацию, так как он себе планирует. Вопрос: Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, если ему установлен режим рабочего времени "сутки через трое" со сменным графиком работы?

Ответ: Работодатель вправе составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, по истечении 2 рабочих дней с момента уведомления работника о необходимости предоставления данных объяснений.

Обоснование: На основании пп. В соответствии со ст. Согласно ст. Если по истечении этого срока объяснения не представлены, оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.

Если до истечения 2 рабочих дней с момента получения уведомления ознакомления с его содержанием работник представит письменное объяснение, оно должно учитываться при принятии решения. Работодатель составляет соответствующий акт, в случае если по истечении 2 рабочих дней письменных объяснений работником не представлено.

При исчислении срока для представления объяснений работником его график работы не принимается во внимание. Правильность такого подхода к исчислению срока для представления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины подтверждает Определение Верховного Суда РФ от Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое".

В соответствии с частью первой ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В целях применения части первой ст. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы?

Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения? Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. В соответствии с частью первой этой статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отметим, что трудовое законодательство не содержит также понятия "общероссийские рабочие дни".

В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. Рабочим временем в соответствии с частью первой ст. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Представляется, что в целях применения части первой ст. Отметим, что из части первой ст. Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.

Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника. Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника.

При этом отметим, что из части первой ст. Часть третья ст. Следовательно, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за проступок, обнаруженный не более 1 месяца назад. День, который, в соответствии с графиком сменности, является для работника рабочим и в который он был отстранен от работы, должен включаться в срок, предоставленный работнику для объяснений. Если срок для предоставления работником объяснений истекает в установленный графиком сменности рабочий день, а работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте, это не является препятствием для составления работодателем акта о непредставлении объяснения.

Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснения и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.

В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. В соответствии с ч.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отметим, что продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Рабочим временем в соответствии с ч. Представляется, что в целях применения ч. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы. При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений определения Московского городского суда от Магнитогорска от Если рабочими для работника являются, например, 14, 18, 22 марта, а уведомление о необходимости дачи объяснений работник получил 14 марта, то последним вторым днем представления им письменных объяснений является 22 марта.

Если в указанный срок письменные объяснения работником не представлены, то уже 23 марта работодатель вправе составить соответствующий акт. Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил. Как установлено ч. Соответственно, в день составления акта о непредставлении объяснений может быть издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания разумеется, если не требуется время для расследования обстоятельств проступка.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель, действительно, может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч.

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, представляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , не прерывает течение указанного срока п. Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни. Не устанавливает закон и перечня способов, которыми работодатель может затребовать письменное объяснение при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы, или посредством направления письма, телеграммы.

Поэтому работодатель вправе использовать любой удобный ему способ, если он позволяет впоследствии подтвердить сам факт получения работником такого требования апелляционное определение Московского городского суда от В случае направления требования о представлении объяснений, например, телеграммой, два рабочих дня отсчитываются с даты ее получения работником; при этом необходимо располагать доказательствами того, что работник получил телеграмму личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. К примеру, такое объяснение с работника работодатель должен затребовать до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения ч. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии Директор подпись Ю. Майоров Уведомление получил 17 января г. Инженер III категории подпись А. Авксентьев Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Срок предоставления письменных объяснений по тк рф

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документ изменен - см. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новосибирск О непредоставлении объяснений Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель генерального директора по управлению персоналом Курочкин А. Вавилов Д.

.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними поправками на год. должен затребовать от работника письменное объяснение. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Вот спасибо. Я раньше боялся, что моя довольно грозная и агрессивная псина кого-нибудь цапнет, и это будет иметь серьезные последствия. А, оказывается, там заебешься чо-то доказывать. А на ебаных алкашей из подъезда пса вообще можно тупо спускать, а потом говорить, что они спровоцировали, лол =))))))))

  2. Осип

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!

  3. greatralpi

    В любом другом бизнесе абсолютно так же. Успешный бизнес строится только на основе знаний всей его подноготной с простейших профессий. Если я открою кафе или ресторан, то мои работники сразу почувствуют вседозволенность и лохотрон.

  4. Игорь

    Он больше гольфом известен, но никак не практикой. Поэтому воспринимать его советы по праву я бы вообще серьезно не стал.

  5. Мстислава

    Сначало запугал, потом на деньги разводит. Как это называется ?

© 2018-2020 kinoameli.ru